In Entwicklungsprozessen hat Organisationsentwicklung unseres Erachtens grundsätzlich Vorrang. Zuerst muss geklärt werden, wohin die Organisation sich in ihrem Umfeld entwickeln soll. Danach unterstützen wir Sie gerne mit passgenauen Interventionen zur Teamentwicklung und / oder zur individuellen Personalentwicklung.

Die Prozessbeteiligten erleben dieses „Alles aus einem Guss“ als wirksam und sinnstiftend, es steigert die Akzeptanz des Veränderungsprozesses und die Motivation („Das Wollen“) der Betroffenen. So tragen diese sorgfältigen Harmonisierungen letztlich auch zur Steigerung der Veränderungsgeschwindigkeit bei.

Wer zur Quelle will, muss gegen den Strom schwimmen ...

- Chinesische Weisheit