Organisationsentwicklung ist ein nachhaltig angelegter Veränderungsprozess, der die Gesamtorganisation oder große Teile der Organisation umfasst. Die aktive und sinnstiftende Einbindung der Mitarbeiter stärkt zunächst die Veränderungsmotivation („Das Wollen“). Nach der Klärung der künftigen Aufbau- und Ablauforganisation wird, erneut unter Einbindung aller relevanten Kräfte, ein Qualifikationsfahrplan („Das Können“) erarbeitet und umgesetzt.

Wir verfügen bei Personal- Team- & Organisationsentwicklung über langjährige Erfahrungen in kleinen, mittleren und großen Unternehmen.

Heil und gesund ist, was die Komplexität und Vorrangigkeit des Ganzen anerkennt!

- Gregory Bateson