Personalentwicklung dient der Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Ziel der Personalentwicklung ist es, das Qualifikationsprofil der vorhandenen Mitarbeiter an das Rollen- und Anforderungsprofil der benötigten Stellen anzugleichen.

Dazu dient ein Soll-Ist-Vergleich im Rahmen von Mitarbeitergesprächen, unser Kompetenzmodell bildet dabei wieder eine orientierende Landkarte. Training und Coaching können in dem Prozess hilfreiche Maßnahmen sein.

Das Auge kann alles sehen, nur nicht sich selbst …

- Paul Watzlawick